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92家公司业绩向下高管薪酬向上

2018-10-30 12:05:32

92家公司业绩向下 高管薪酬向上

财信数据中心统计发现,164家公司2013年净利润负增长,多达92家高管薪酬总额却不降反升,占比超过五成。这意味着,业绩下降,上市公司高管不但“旱涝保收”,还有增长,成为普遍现象。

五成负增长公司高管薪酬不降反升

截至3月19日收盘,495家A股上市公司发年报,其中164家净利润增速为负值。这164家公司中,有92家公司的高管薪酬总额不降反升,占比达到56.1%。

92家公司中,江河创建高管薪酬总额增幅,2013年年报显示为884.94万元,同比增长92.30%,而2013年净利润下降39.22%。

梅雁吉祥高管薪酬总额增幅91.36%居次,而净利润则下降27.19%。2013年高管薪酬总额增幅超过50%的公司还有四川金顶、华控赛格、圣莱达、广誉远、方大碳素。

从业绩下降公司的高管报酬总额值来看,梅雁吉祥以1367.33万元居首,亿城股份、宋都股份分别以1259.55万元、1001.00万元随后。2013年高管薪酬总额高于500万元的还有19家,如陕鼓动力(941.06万元)、世纪华通(918万元)、四维图新(917.77万元)等等。

这些公司的高管2013年薪酬不乏接近百万甚至更高。例如陕鼓动力董事长印建安薪酬为166.62万元,董事、总经理陈党民则是109.89万元。再如四维图新副董事长、总经理孙玉国108.94万,董事、常务副总程鹏87.79万元。

高管薪酬与经营业绩表面挂钩

仔细翻阅上市公司年报,可以发现,在董事、监事、高级管理人员报酬确定依据上,上市公司大多称与公司经营业绩挂钩。

例如包钢股份在年报中表示,高级管理人员的薪酬与公司的生产经营业绩挂钩,使高级管理人员的、风险、业绩、利益得到充分体现,结合高级管理人员的日常工作和年度业绩进行考核和评价,按照公司薪酬考评程序及相关制度发放。

同时,上市公司通常会在年度报告中确定下一年的经营目标。还是包钢股份,其2012年年报中明确2013年的经营目标为,营业总收入440亿元、利润总额9.97亿元。然而包钢股份在2013年年报中承认,完成营业收入378亿元,利润总额4.22亿元,未能全面实现年度经营目标。

再如广誉远,公司实行年度目标考核制度,采用“业绩考核+能力评价”相结合的模式对高级管理人员进行考核,以成长能力、盈利能力、营运能力、资产质量、经营安全等作为评估指标,并明确提出以基本年薪为基础,实行年薪浮动的分配制度。

而2012年财报中,广誉远确定的2013年度经营目标为收入3.5亿元,利润总额2000万元。实际情况则是,广誉远2013年实现营业收入2.68亿元,亏损1956.40万元,扣非净利润亏损6651.04万元。2013年年报中广誉远同样承认,未能完成年初确定的经营计划。

没有公司会公布详细考核标准

既然薪酬与业绩挂扣,业绩下降了,高管薪酬凭啥“旱涝保收”,甚至还能增长?此外,这些上市公司的年报中,提到的高管薪酬考核标准都是粗条框,具体怎么考核,投资者并不能得到明确的回答。

带着诸多疑问,《大众证券报》和财信致电多家此类公司,但多数无人接听,或者称董秘、证代不在,无法回答,做出回应的公司也不直接回答薪酬制定、考核标准。

广誉远一位工作人员说,“报酬为42万元的监事会主席王定珠原本不是公司员工,还有董事、副总王佩义薪酬从31万提到了62万,系安徽东盛被出售,给予的奖励兑现。剔除他们的变动后,其实我们高管报酬总额变化没有那么大。”

但对于公司年报中提到,业绩纳入了高管薪酬考核,业绩下降,为何薪酬不做相应调整时,对方表示,“实际上我们2013年减亏已经很多了,经营目标未完成还有一个特殊原因,主要是出现了债务重组因素,清偿了欠付长城资产管理公司等的金融债务。当时这一块没有预料到。”

当问及高管薪酬考核标准为何不能明确公布,让投资者不致产生各种疑问,对方称:“不会,没有那一家上市公司会公布的那么详细。”

“目前高管薪酬方面确实有不合理地方,我国高级管理人才的职业精神还有待提高,毕竟我们市场化时间还不长。其次,独立董事机制不健全,薪酬约束力度偏弱。实际上,高管薪酬过高或者不合理,独立董事有权否决,但是我们的独董制度更多流于形式,一些还是董事长任命,这就更没辙了。”西南证券研发中心业务总监许维鸿说。陈刚

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